中國慶華新疆消息（秦曉春）12月9日，伊犁慶華能源開發有限公司2022年度中層管理人員述職及技術人員考評大會在辦公樓培訓室舉行。礦領導班子、各部門正副職及技術人員共50人參加考評。會議由公司經理助理兼綜合辦公室主任楊生倉主持。
會上，總工程師王曰成宣讀了《伊犁慶華能源開發有限公司中層管理人員及技術人員考評要求》，通報了評分標準和分值占比，并強調考評要本著公平、公正、客觀的原則進行，考評結果將作為中層管理人員及技術人員升遷、降職、提薪和年度評先選優的依據，述職人員要實事求是總結自己一年來的履職盡責情況、存在的問題和2023年度具體工作計劃及改進措施。
之后，25名中層管理干部從廉潔從業、不足之處及改進方向等方面向考評領導小組進行了現場述職。其上級、同級和下級人員從綜合素質、工作業績和專業能力三方面進行評分，并收集管理崗位年度考評測評表82份。18名技術人員從工作成績、存在問題和今后努力方向三方面向考評領導小組進行述職，礦領導、部門正副職和同級人員從工作作風、職業素養、工作結果等方面進行現場打分，并收集技術人員年度考評表35份。過程中，考評領導小組本著對公司負責、對干部職工負責的態度，對大家進行了全面、客觀、公正的評價，為公司考核中層管理干部、技術人員提供基礎依據，并以此更好地促進大家提高素質、轉變作風，起到表率帶頭作用。
考評結束后，公司經理王成隆指出，此次考評充分結合集團公司考評模式，改革考核評價機制，優化考評權重，強調崗位職責，突出工作實績和表現，實現了定性和定量并重，是提高干部、技術人員工作水平的重要實踐，體現了考評的公正性和科學性，展現了大家一年來的工作業績和今后的工作思路。通過本次考評，可以總結經驗、發現問題，并在未來及時整改、不斷提升，進而改進工作作風，全面提升工作質量。
王成隆強調，中層管理干部和技術人員是公司的中堅力量，全員要樹立大局意識，切實帶頭轉變工作作風，提高標準，提高效率，提升業績，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面，為公司持續穩定發展貢獻力量。
